Depuis 2015, le spécialiste de l’équipement du bureau remplissait déjà l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés des entreprises et établissements publics (6% de l’effectif) avec plus de 20 salariés en situation de handicap. Le groupe faisait ainsi partie des 30% d’entreprises du secteur privé à atteindre les 6%. Mais, suite à l’entrée en vigueur de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » en début d’année, le mode de calcul de ce taux a été modifié, prenant davantage en compte l’emploi indirect et le recours à la sous-traitance auprès de structures en milieu protégé (les ESAT – établissements et services d’aide par le travail et EA – entreprises adaptées).
Une action en trois axes
Lyreco a ainsi conçu un nouveau plan d’action pour l’emploi et l’intégration du handicap au sein de ses services. Cette feuille de route s’articule autour de trois axes. Le premier est de favoriser le recrutement direct parmi les 250 nouveaux collaborateurs qui rejoignent Lyreco chaque année. Les postes seront donc systématiquement proposés sur le site de l’Agefiph (agence pour l’emploi des personnes handicapées). Les équipes RH ont également été formées en ce sens. Un deuxième axe est la protection des partenaires en milieu protégé. Jusqu’à maintenant, Lyreco travaille avec seize ESAT et EA, soit 2,2% de l’emploi indirect de l’entreprise. Ces partenariats de longue date sont maintenus pour assurer le dégroupage des marchandises, l’entretien des espaces verts, la reprographie, la collecte et le recyclage des papiers et des consommables d’impression. Une dernière orientation est la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs tout au long de l’année avec des actions de communication en interne : newsletters, webinars, formations, etc. pour éviter toute forme de discrimination.
